Телеработа или фрилансер, как найти идеальный способ для удаленной работы?

Похожее изображение

Телеработа и фриланс - это современные формы занятости, возникшие в ответ на динамичное развитие рынка труда, обусловленное прогрессом в области новых технологий. Эти концепции - хотя и хорошо известные в мире - все еще вызывают много сомнений в нашей стране, особенно на законных основаниях.

Результаты опроса, проведенного среди пользователей интернета, показывают, что только 41% респондентов видят разницу между работниками на дому и внештатными сотрудниками и знают, что они не работают на основе тех же принципов, которые вытекают из трудового законодательства.

Фрилансер, то есть человек, работающий без полного рабочего контракта, выполняет заказанные проекты в течение определенного периода времени. Профессии, особенно которые предлагает лучший сайт фриланса, включают в себя: фотографию, журналистику, копирайтинг, переводы, графику, информатику, рисование и консалтинг, а также другие профессии, связанные с творчеством. Это не означает, что этот вид деятельности не может быть выполнен в модели телеработы.

Напротив, телеработа дает вам гораздо более широкие возможности использования удаленных сотрудников практически на всех уровнях и с различными отраслевыми специализациями - от административного персонала, бухгалтерии, ИТ-специалистов и графических дизайнеров до людей, занимающихся кадровыми вопросами компании, маркетингом или PR. В свою очередь, такая форма занятости позволяет работодателю сэкономить на содержании офиса 30-40%.

Основное различие между занятостью, основанной на дистанционной работе и фрилансе, заключается в контракте, с которым связаны работники. В соответствии со статьей трудового кодекса - телеработа - это любой вид работы, выполняемый за пределами традиционного места работы, результаты которого доставляются работодателю посредством электронной связи. Следовательно, удаленные работники имеют те же права и обязанности, что и другие люди, работающие в режиме полной занятости. Это означает, что люди, работающие в удаленном режиме, имеют одинаковые права на условия труда, выходные, обучение, повышение профессиональной квалификации и повышение по службе.

В отличие от удаленных сотрудников, фрилансеры, как правило, создают свои собственные предприятия или работают на основании гражданско-правовых договоров, а содержание договора не определяет место, с которого работник выполняет свои обязанности.