Заохочення за успіхи в роботі: управління Держпраці у Дніпропетровській області інформує

Праця це нагорода і сила, і слава, а не покарання.Заохочення за успіхи в роботі є одним із важливих елементів трудової дисципліни і полягає у позитивному стимулюванні найманих працівників за сумлінну працю та успішне виконання ними своїх трудових обов’язків. У статті розглянуто перелік заходів і підстави застосування заохочень, види та порядок їх застосування.

Працювати сумлінно означає прагнути робити все по-людськи якомога досконаліше.Стимулювання праці це спонукання до праці через заохочення, винагороди за трудові зусилля.Засоби заохочення – одне з найважливіших дієвих оперативних чинників підвищення суспільно-правової та трудової активності працівників.Система стимулювання працівників є достатньо потужним фактором розвитку їх трудової активності. Однак, для того щоб цей інструмент застосовувався роботодавцями з максимальною ефективністю, необхідно мати чітке уявлення про механізми поведінки людей та формування мотивів до продуктивної праці.

Для забезпечення такої мотивації необхідно знати інтереси людей та визначати їх потреби.В числі засобів забезпечення трудової дисципліни ст.140 КзПП України є заохочення за сумлінну працю.Заохочення є досягнутими успіхами в праці.Згідно статті 143 Кодексу законів про працю України до працівників підприємств, установ, організацій можуть застосовуватись будь-які заохочення, що містяться у затверджених трудовими колективами правилах внутрішнього трудового розпорядку.

Таким чином, жодний перелік видів заохочень, зокрема той, що міститься у пункті 21 Типових правил внутрішнього трудового розпорядку, не є обов’язковим і може бути лише своєрідним орієнтиром для роботодавця та трудового колективу.Заохочення мають оголошуватись наказом в урочистій обстановці і заноситись до трудових книжок працівників (частина 2 статті 143 КЗпП України). При цьому слід мати на увазі, що згідно правил ведення трудових книжок, записи до них мають ґрунтуватись на відповідних нормативних актах.Не буде суперечити вимогам закону поєднання кількох заходів заохочення.Варто зауважити, що протягом строку дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються, але своєрідним заходом заохочення таких працівників є дострокове зняття з них дисциплінарних стягнень.

Працівникам, які успішно й сумлінно виконують свої трудові обов’язки, має надаватись перевага при просуванні по роботі, під яким розуміють надання більш кваліфікованої роботи, або переміщення на вищестоящу посаду. Просування по роботі оформляється як переведення на іншу роботу.Також при заохоченні за успіхи в роботі враховується особистий внесок працівника в загальний результат роботи з урахуванням таких критеріїв:1) ініціативність у роботі;2) якість виконання завдань, у якому працює працівник, його посадовою інструкцією, а також дорученнями керівництва;3) терміновість виконання завдань;4) виконання додаткового обсягу завдань

Види заохочення можуть поділятися на такі види:За способом впливу на працівників: а) моральні; б) матеріальні;За сферою дії: а) загальні; б) спеціальні.З урахуванням особливостей мотивації до праці працівника та можливостей підприємства, установи, організації, виділяє такі види заохочення для формування ефективної дисципліни праці:

1. Матеріальне заохочення трудової діяльності індивідуального та колективного характеру: зростання заробітної плати адекватно до розширення вмінь та навичок працівника, ефективності результату праці; преміювання працівника; нагородження цінним подарунком; надання санаторно-курортної путівки, забезпечення житлом працівника, надання кредиту для придбання житла, автомобіля тощо.

2. Покращення організаційно-технічних умов праці працівника: ремонт приміщень, в яких здійснюється праця; обладнання службових приміщень сучасною оргтехнікою, меблями; закупівля літератури тощо.

3. Морально-професійне заохочення працівників: створення психологічно-комфортних умов праці працівника; створення умов для професійного зростання та реалізації творчих здібностей працівника; надання творчих відпусток; нагородження працівника за досягнення та успіхи в роботі грамотою тощо.Заробітна плата має формуватись під впливом таких постійно діючих чинників, як складність, інтенсивність, відповідальність, умови праці, а розміри премій та інших винагород на основі таких змінних факторів, як ініціативність, старанність, підприємливість, винахідливість та інше.Відповідно до умов статті 2 Закону України «Про оплату праці» структура заробітної плати складається:-з основної заробітної плати, у виді винагороди за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.-додаткової заробітної плати, у виді винагороди за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.-інших заохочувальних та компенсаційних виплат. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.За статтею 15 Закону України «Про оплату праці» форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат установлюються підприємствами самостійно в колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.

Отже, законодавством надано право підприємствам самостійно визначати умови та розміри преміювання.Однією із складових частин чинної на підприємстві системи оплати праці має бути положення про преміювання. У цьому положенні визначається коло працівників, на яких поширюється чинність преміальної системи, показники й умови преміювання щодо кожної категорії працівників. Показники преміювання визначають не лише право на одержання премії, а й її розмір.Вдале поєднання заходів матеріального та морального стимулювання працівників буде сприяти у формуванні мотивів сталої і тривалої дії, які відзначаються глибоким проникненням у внутрішній світ людини і здатністю викликати втіху від самої роботи, від усвідомлення її важливості, захопленості нею. Це має надзвичайно важливе значення для ефективного управління персоналом, оскільки забезпечує найповніші прояви трудової активності працівників.

Варто зазначити, що застосування заохочення є правом, а не обов’язком власника (керівника). Саме власник (керівник) вирішує питання про доцільність застосування та види заохочень до працівників. Проте, роботодавцям слід пам’ятати, що саме за допомогою засобів морального та матеріального заохочення підвищується продуктивність праці конкретного працівника та покращується результат діяльності підприємства, установи, організації в цілому.Отже, враховуюче наведене можна зробити висновок, що заходи заохочення працівників виконують дві важливі функції: з одного боку, вони є фактором підвищення професійної діяльності працівників, а з другого, – є важливим чинником зміцнення трудової дисципліни.

Вікторія Капінус,Головний державний інспектор відділу з питань додержання законодавства про працю, застрахованих осіб, зайнятість,працевлаштування інвалідів та з питань дитячої праці у Дніпровському регіоні управління з питань праці Головного управління Держпраці у Дніпропетровській області(м.Дніпро, Казакова, 3)

Читайте також: Уряд скасував обмеження Гройсмана на тарифи на опалення та гарячу воду

Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции
Оцените первым
(0 оценок)
Пока еще никто не оценил
Пока никто не рекомендует
Авторизируйтесь ,
чтобы оценить и порекомендовать

Комментарии

Общество
Комунальне підприємство "НОВОМОСКОВСЬКА ЦЕНТРАЛЬНА РЕГІОНАЛЬНА ЛІКАРНЯ ІНТЕНСИВНОГО ЛІКУВАННЯ" закупить майже на 100 тисяч лікарських засобів. Через єдиний державний сайт електронних закупівель ПРОЗОРО замовник визначився з постачальником ліків. Переможцем тендеру стало ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ "МЕДИЧНИЙ ЦЕНТР "М.Т.К." з пропозицією ціни – 99 тисяч 948 гривень. Поставлять медикаменти та лікарські засоби: Метронідазол (Metronidazole), Юнорм®...
Общество
Молодь Дніпропетровщини запрошують долучитися до всеукраїнського молодіжного форуму. Інформацію оприлюднили на сайті Дніпропетровської ОДА. «Кар’єра зі школи: вибір і планування-2020». Мешканців Дніпропетровщини запрошують долучитися до всеукраїнського молодіжного форуму. Він проходитиме 30 вересня з 14:00 до 19:00 в онлайн-форматі. Зареєструватися можна до 27 вересня, повідомив заступник начальника управління молоді і спорту Дніпропетровської облдержадмін...
Общество
У Перещепинському опорному закладі освіти пройшов традиційний, щорічний «Веломарафон-2020». Про це розповіли на сторінці у фейсбук Перещепинської міської ОТГ. Відбувся заїзд в рамках місячника безпеки дорожнього руху під гаслами: «Увага! Діти на дорозі» та «Безпечна дорога – здорове життя». Участь у пізнавальному та корисному заході взяли понад 80 осіб. Супровід заходу забезпечив підрозділ Національної поліції України. «Приємною окрасою цьогорічного велома...
Общество
Минулої доби у Новомосковську підтвердили 4 нових випадки COVID. Усього з початку пандемії в місті зареєстрували 89 випадків хвороби. Про це повідомили в міському Центрі первинної медико-санітарної допомоги. Станом на 21.09.2020 (16.00) в місті Новомосковську 58 пацієнтів одужали, 8 знаходяться на стаціонарному лікуванні, 23 знаходяться на самоізоляції. За останні три доби зафіксовано 10 нових випадків. 51 мешканців Новомосковська, які контактували з інфік...
Криминал
У Перещепине поліцейські повернули власниці викрадений скутер. Про це, з посиланням на матеріали Перещепинського відділення поліції Новомосковського ВП, повідомили на сайті Національної поліції Дніпропетровської області. 15 вересня до поліції звернулася власниця транспортного засобу та повідомила, що залишила свій скутер біля автозаправки, а на ранок виявила його відсутність. Проведеними заходами поліцейські Перещепинського відділення поліції викрили викра...
Общество
День осіннього рівнодення - це день астрономічного початку осені. У цей день вересня Сонце сходить точно в точці сходу і заходить точно в точці заходу Землі. Ми маємо можливість спостерігати, що воно знаходиться під і над горизонтом однаковий час, тобто день дорівнює ночі. Дати та час моменту нового сонцестояння і рівнодення варіюються в межах одного дня. Особливо це стосується літнього сонцестояння в червні 20 - 21 числа, зимового в грудні 21 - 22 числа і...
Экология
Надзвичайна пожежна небезпека!!! У Новомосковську на небі не буде жодної хмаринки. Без опадів. Температура: вдень - +21  +23 градуси; вночі - +12  +11. Швидкість вітру до 2-х метрів на секунду. За останні 130 років 22 вересня: МАКС: 32.3° (1927); МІН: 2.0° (1902). Народний прогноз погоди: 22 вересня вшановується пам'ять правовірних Іоакима і Ганни, батьків Діви Марії. 22 вересня визнають днем осіннього рівнодення – ніч рівняється з днем і збільшується: ко...
Общество
19 вересня у Дніпрі відбулись загальні збори обласної організації партії « ЗА МАЙБУТНЄ» щодо висування кандидатів у депутати до місцевих рад та на посади сільського, селищного, міського голів на місцевих виборах 25 жовтня. На заході були присутні члени партії «ЗА МАЙБУТНЄ», що забезпечили законне проведення загальних для висунення кандидатів від політичної сили в регіоні. Загалом у заході взяли участь більше 100 делегатів від Дніпровського, Криворізького,...
Происшествия
17 вересня у лісосмузі поблизу повороту на село Хащове за виїздом з міста Новомосковська, правоохоронці виявили тіло невідомого чоловіка. Про це повідомили в Новомосковському відділі поліції. Його прикмети: зріст 180 см, вік на вигляд 40-50 років, волосся руде з сивиною, худорлявої статури. Був одягнений: футболка типу «поло» бежевого кольору, труси синього кольору з вставками з боків сірого кольору з надписом на широкій резинці «INDENA». Якщо Ви маєте буд...