Заохочення за успіхи в роботі: управління Держпраці у Дніпропетровській області інформує

Праця це нагорода і сила, і слава, а не покарання.Заохочення за успіхи в роботі є одним із важливих елементів трудової дисципліни і полягає у позитивному стимулюванні найманих працівників за сумлінну працю та успішне виконання ними своїх трудових обов’язків. У статті розглянуто перелік заходів і підстави застосування заохочень, види та порядок їх застосування.

Працювати сумлінно означає прагнути робити все по-людськи якомога досконаліше.Стимулювання праці це спонукання до праці через заохочення, винагороди за трудові зусилля.Засоби заохочення – одне з найважливіших дієвих оперативних чинників підвищення суспільно-правової та трудової активності працівників.Система стимулювання працівників є достатньо потужним фактором розвитку їх трудової активності. Однак, для того щоб цей інструмент застосовувався роботодавцями з максимальною ефективністю, необхідно мати чітке уявлення про механізми поведінки людей та формування мотивів до продуктивної праці.

Для забезпечення такої мотивації необхідно знати інтереси людей та визначати їх потреби.В числі засобів забезпечення трудової дисципліни ст.140 КзПП України є заохочення за сумлінну працю.Заохочення є досягнутими успіхами в праці.Згідно статті 143 Кодексу законів про працю України до працівників підприємств, установ, організацій можуть застосовуватись будь-які заохочення, що містяться у затверджених трудовими колективами правилах внутрішнього трудового розпорядку.

Таким чином, жодний перелік видів заохочень, зокрема той, що міститься у пункті 21 Типових правил внутрішнього трудового розпорядку, не є обов’язковим і може бути лише своєрідним орієнтиром для роботодавця та трудового колективу.Заохочення мають оголошуватись наказом в урочистій обстановці і заноситись до трудових книжок працівників (частина 2 статті 143 КЗпП України). При цьому слід мати на увазі, що згідно правил ведення трудових книжок, записи до них мають ґрунтуватись на відповідних нормативних актах.Не буде суперечити вимогам закону поєднання кількох заходів заохочення.Варто зауважити, що протягом строку дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються, але своєрідним заходом заохочення таких працівників є дострокове зняття з них дисциплінарних стягнень.

Працівникам, які успішно й сумлінно виконують свої трудові обов’язки, має надаватись перевага при просуванні по роботі, під яким розуміють надання більш кваліфікованої роботи, або переміщення на вищестоящу посаду. Просування по роботі оформляється як переведення на іншу роботу.Також при заохоченні за успіхи в роботі враховується особистий внесок працівника в загальний результат роботи з урахуванням таких критеріїв:1) ініціативність у роботі;2) якість виконання завдань, у якому працює працівник, його посадовою інструкцією, а також дорученнями керівництва;3) терміновість виконання завдань;4) виконання додаткового обсягу завдань

Види заохочення можуть поділятися на такі види:За способом впливу на працівників: а) моральні; б) матеріальні;За сферою дії: а) загальні; б) спеціальні.З урахуванням особливостей мотивації до праці працівника та можливостей підприємства, установи, організації, виділяє такі види заохочення для формування ефективної дисципліни праці:

1. Матеріальне заохочення трудової діяльності індивідуального та колективного характеру: зростання заробітної плати адекватно до розширення вмінь та навичок працівника, ефективності результату праці; преміювання працівника; нагородження цінним подарунком; надання санаторно-курортної путівки, забезпечення житлом працівника, надання кредиту для придбання житла, автомобіля тощо.

2. Покращення організаційно-технічних умов праці працівника: ремонт приміщень, в яких здійснюється праця; обладнання службових приміщень сучасною оргтехнікою, меблями; закупівля літератури тощо.

3. Морально-професійне заохочення працівників: створення психологічно-комфортних умов праці працівника; створення умов для професійного зростання та реалізації творчих здібностей працівника; надання творчих відпусток; нагородження працівника за досягнення та успіхи в роботі грамотою тощо.Заробітна плата має формуватись під впливом таких постійно діючих чинників, як складність, інтенсивність, відповідальність, умови праці, а розміри премій та інших винагород на основі таких змінних факторів, як ініціативність, старанність, підприємливість, винахідливість та інше.Відповідно до умов статті 2 Закону України «Про оплату праці» структура заробітної плати складається:-з основної заробітної плати, у виді винагороди за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.-додаткової заробітної плати, у виді винагороди за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.-інших заохочувальних та компенсаційних виплат. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.За статтею 15 Закону України «Про оплату праці» форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат установлюються підприємствами самостійно в колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.

Отже, законодавством надано право підприємствам самостійно визначати умови та розміри преміювання.Однією із складових частин чинної на підприємстві системи оплати праці має бути положення про преміювання. У цьому положенні визначається коло працівників, на яких поширюється чинність преміальної системи, показники й умови преміювання щодо кожної категорії працівників. Показники преміювання визначають не лише право на одержання премії, а й її розмір.Вдале поєднання заходів матеріального та морального стимулювання працівників буде сприяти у формуванні мотивів сталої і тривалої дії, які відзначаються глибоким проникненням у внутрішній світ людини і здатністю викликати втіху від самої роботи, від усвідомлення її важливості, захопленості нею. Це має надзвичайно важливе значення для ефективного управління персоналом, оскільки забезпечує найповніші прояви трудової активності працівників.

Варто зазначити, що застосування заохочення є правом, а не обов’язком власника (керівника). Саме власник (керівник) вирішує питання про доцільність застосування та види заохочень до працівників. Проте, роботодавцям слід пам’ятати, що саме за допомогою засобів морального та матеріального заохочення підвищується продуктивність праці конкретного працівника та покращується результат діяльності підприємства, установи, організації в цілому.Отже, враховуюче наведене можна зробити висновок, що заходи заохочення працівників виконують дві важливі функції: з одного боку, вони є фактором підвищення професійної діяльності працівників, а з другого, – є важливим чинником зміцнення трудової дисципліни.

Вікторія Капінус,Головний державний інспектор відділу з питань додержання законодавства про працю, застрахованих осіб, зайнятість,працевлаштування інвалідів та з питань дитячої праці у Дніпровському регіоні управління з питань праці Головного управління Держпраці у Дніпропетровській області(м.Дніпро, Казакова, 3)

Читайте також: Уряд скасував обмеження Гройсмана на тарифи на опалення та гарячу воду

Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции
Пока еще никто не оценил
Автор
(0 оценок)
Актуальность
(0 оценок)
Изложение
(0 оценок)
Я рекомендую
Пока никто не рекомендует

Комментарии

Комментарии предназначены для общения, обсуждения и выяснения интересующих вопросов

Общество
Наступного року в селі Спаському Новомосковського району планують реконструювати Будинок культури. Кошти на роботи в розмірі 8 мільйонів гривень заклали в обласний бюджет на 2020 рік. Про це на сторінці села у фейсбук повідомив сільський голова Спаського Андрій Горб. «Я хочу подякувати всім депутатам обласної ради, які віддали свої голоси за включення нашого питання і його підтримку. Як… відомо, це вже спроба номер 2. В 2017 році кошти обласною радою вже в...
Общество
Мешканці мікрорайону Перевал міста Новомосковська нарешті отримали облаштовану зупинку. Про це повідомили в Відділі інфраструктури та інвестицій Новомосковської міської ради. Декілька років переваляни чекали на автобус з центра міста (Центральний ринок) до своїх домівок під відкритим небом, у любу погоду, на «огризку» лави. Облаштувати кінець-кінцем для них зупинку вони попросили, в нещодавньому зверненні, міського Голову Новомосковська Віктора Літвіщенка....
Происшествия
На Дніпропетровщині зник студент. Хлопець з 28 листопада не виходить на зв'язок. Про це 13 грудня повідомили на фейсбук-сторінці Розшук дітей ГУНП у Дніпропетровській області за сприяння ПрАТ-Київстар. За інформацією: Камянським ВП розшукується безвісті зниклий неповнолітній Майбородюк Данило Григорович, 2003 року народження, студент 2 курсу " Камянського вищого професійного училища". Прикмети: зріст 167- 170 см., худощавої статури, волосся русяве, очі бла...
Криминал
12 грудня у Новомосковську скоєно напад на 12-річного хлопця. Дитині розпилили в обличчя газ та забрали смартфон. Про це нашому кореспонденту розповіли в прес службі Новомосковського відділу поліції. Сталося це того дня увечері. До підлітка, який йшов додому з занять, підійшов невідомий чоловік та сказав, що йому дуже потрібно подзвонити – попросив телефон. Після: вихватив з рук хлопця смартфон та розпилив рідину з балончика. За інформацією відділу поліції...
Общество
12 грудня в Новомосковську вручили стипендії міського голови талановитим та обдарованим дітям – учням закладів загальної середньої та позашкільної освіти міста. Грошову винагороду від керівника міста отримали переможці Всеукраїнських, обласних, міжнародних наукових, творчих та спортивних конкурсів і змагань. Зібралися номінанти, їхні батьки та наставники цього дня в приміщенні великої зали Новомосковської міської ради. «Цього року нагородження кращих учнів...
Общество
Цікаво, що Андрій - християнський святий, однак в народі різноманітні традиції, звичаї і обряди в цей день мають дохристиянський характер. Андрій Первозванний належить до числа 12 апостолів Ісуса Христа, а також відомий, як брат апостола Петра. Іменини 13 грудня святкують: Андрій. Народні прикмети на 13 грудня – Ясний і морозний день віщує добрий урожай. – Якщо сніг на Андрія випав і не тане – значить, лежати сніг буде, аж до початку квітня. – Кішка вилизу...
Экология
У Новомосковську протягом усього дня небо було вкрите хмарами. Без опадів. Температура: вдень - 0-0 градусів; вночі - 0-0 градусів. Швидкість вітру до 5,5 метрів на секунду. За останні 130 років 13 грудня: макс: 10.8° (1979); мін: -24.6° (1927). Народний прогноз погоди: 13 грудня вшановується память святого апостола Андрія Первозванного. Святий вважається покровителем морської справи, оскільки перед тим, як стати апостолом - був рибалкою.Наші пращури продо...
Новости компаний
Искренние улыбки, уютные объятия, волшебные семейные вечера и бесконечное ощущения праздника. Все это можно приблизить с помощью особенных новогодних сюрпризов для родных и близких. Именно поэтому команда Mofy.life разработала лимитированную коллекцию вдохновляющих подарков для ваших деток, племянников, крестников, подружек и любимых коллег. Это подарки, наполненные смыслом и любовью. Они принесут миллионы счастливых мгновений, сделают праздники ярче и даж...
Общество
12 грудня в Дніпропетровській обласній раді пройшла церемонія нагородження «золотої» молоді: переможців конкурсу для молодих мешканців області за внесок у розвиток регіону. Про це розповіли на сайті установи. Конкурс для молодих мешканців області за внесок у розвиток регіону традиційно завершується фінальною церемонією нагородження. Переможців було обрано серед сотні претендентів, після незалежного інтернет-голосування та висновків професійного журі. Цього...