Заохочення за успіхи в роботі: управління Держпраці у Дніпропетровській області інформує

Праця це нагорода і сила, і слава, а не покарання.Заохочення за успіхи в роботі є одним із важливих елементів трудової дисципліни і полягає у позитивному стимулюванні найманих працівників за сумлінну працю та успішне виконання ними своїх трудових обов’язків. У статті розглянуто перелік заходів і підстави застосування заохочень, види та порядок їх застосування.

Працювати сумлінно означає прагнути робити все по-людськи якомога досконаліше.Стимулювання праці це спонукання до праці через заохочення, винагороди за трудові зусилля.Засоби заохочення – одне з найважливіших дієвих оперативних чинників підвищення суспільно-правової та трудової активності працівників.Система стимулювання працівників є достатньо потужним фактором розвитку їх трудової активності. Однак, для того щоб цей інструмент застосовувався роботодавцями з максимальною ефективністю, необхідно мати чітке уявлення про механізми поведінки людей та формування мотивів до продуктивної праці.

Для забезпечення такої мотивації необхідно знати інтереси людей та визначати їх потреби.В числі засобів забезпечення трудової дисципліни ст.140 КзПП України є заохочення за сумлінну працю.Заохочення є досягнутими успіхами в праці.Згідно статті 143 Кодексу законів про працю України до працівників підприємств, установ, організацій можуть застосовуватись будь-які заохочення, що містяться у затверджених трудовими колективами правилах внутрішнього трудового розпорядку.

Таким чином, жодний перелік видів заохочень, зокрема той, що міститься у пункті 21 Типових правил внутрішнього трудового розпорядку, не є обов’язковим і може бути лише своєрідним орієнтиром для роботодавця та трудового колективу.Заохочення мають оголошуватись наказом в урочистій обстановці і заноситись до трудових книжок працівників (частина 2 статті 143 КЗпП України). При цьому слід мати на увазі, що згідно правил ведення трудових книжок, записи до них мають ґрунтуватись на відповідних нормативних актах.Не буде суперечити вимогам закону поєднання кількох заходів заохочення.Варто зауважити, що протягом строку дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються, але своєрідним заходом заохочення таких працівників є дострокове зняття з них дисциплінарних стягнень.

Працівникам, які успішно й сумлінно виконують свої трудові обов’язки, має надаватись перевага при просуванні по роботі, під яким розуміють надання більш кваліфікованої роботи, або переміщення на вищестоящу посаду. Просування по роботі оформляється як переведення на іншу роботу.Також при заохоченні за успіхи в роботі враховується особистий внесок працівника в загальний результат роботи з урахуванням таких критеріїв:1) ініціативність у роботі;2) якість виконання завдань, у якому працює працівник, його посадовою інструкцією, а також дорученнями керівництва;3) терміновість виконання завдань;4) виконання додаткового обсягу завдань

Види заохочення можуть поділятися на такі види:За способом впливу на працівників: а) моральні; б) матеріальні;За сферою дії: а) загальні; б) спеціальні.З урахуванням особливостей мотивації до праці працівника та можливостей підприємства, установи, організації, виділяє такі види заохочення для формування ефективної дисципліни праці:

1. Матеріальне заохочення трудової діяльності індивідуального та колективного характеру: зростання заробітної плати адекватно до розширення вмінь та навичок працівника, ефективності результату праці; преміювання працівника; нагородження цінним подарунком; надання санаторно-курортної путівки, забезпечення житлом працівника, надання кредиту для придбання житла, автомобіля тощо.

2. Покращення організаційно-технічних умов праці працівника: ремонт приміщень, в яких здійснюється праця; обладнання службових приміщень сучасною оргтехнікою, меблями; закупівля літератури тощо.

3. Морально-професійне заохочення працівників: створення психологічно-комфортних умов праці працівника; створення умов для професійного зростання та реалізації творчих здібностей працівника; надання творчих відпусток; нагородження працівника за досягнення та успіхи в роботі грамотою тощо.Заробітна плата має формуватись під впливом таких постійно діючих чинників, як складність, інтенсивність, відповідальність, умови праці, а розміри премій та інших винагород на основі таких змінних факторів, як ініціативність, старанність, підприємливість, винахідливість та інше.Відповідно до умов статті 2 Закону України «Про оплату праці» структура заробітної плати складається:-з основної заробітної плати, у виді винагороди за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.-додаткової заробітної плати, у виді винагороди за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.-інших заохочувальних та компенсаційних виплат. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.За статтею 15 Закону України «Про оплату праці» форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат установлюються підприємствами самостійно в колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.

Отже, законодавством надано право підприємствам самостійно визначати умови та розміри преміювання.Однією із складових частин чинної на підприємстві системи оплати праці має бути положення про преміювання. У цьому положенні визначається коло працівників, на яких поширюється чинність преміальної системи, показники й умови преміювання щодо кожної категорії працівників. Показники преміювання визначають не лише право на одержання премії, а й її розмір.Вдале поєднання заходів матеріального та морального стимулювання працівників буде сприяти у формуванні мотивів сталої і тривалої дії, які відзначаються глибоким проникненням у внутрішній світ людини і здатністю викликати втіху від самої роботи, від усвідомлення її важливості, захопленості нею. Це має надзвичайно важливе значення для ефективного управління персоналом, оскільки забезпечує найповніші прояви трудової активності працівників.

Варто зазначити, що застосування заохочення є правом, а не обов’язком власника (керівника). Саме власник (керівник) вирішує питання про доцільність застосування та види заохочень до працівників. Проте, роботодавцям слід пам’ятати, що саме за допомогою засобів морального та матеріального заохочення підвищується продуктивність праці конкретного працівника та покращується результат діяльності підприємства, установи, організації в цілому.Отже, враховуюче наведене можна зробити висновок, що заходи заохочення працівників виконують дві важливі функції: з одного боку, вони є фактором підвищення професійної діяльності працівників, а з другого, – є важливим чинником зміцнення трудової дисципліни.

Вікторія Капінус,Головний державний інспектор відділу з питань додержання законодавства про працю, застрахованих осіб, зайнятість,працевлаштування інвалідів та з питань дитячої праці у Дніпровському регіоні управління з питань праці Головного управління Держпраці у Дніпропетровській області(м.Дніпро, Казакова, 3)

Читайте також: Уряд скасував обмеження Гройсмана на тарифи на опалення та гарячу воду

Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции
Оцените первым
(0 оценок)
Пока еще никто не оценил
Пока никто не рекомендует
Авторизируйтесь ,
чтобы оценить и порекомендовать

Комментарии

Общество
12-го липня на офіційній сторінці Піщанської ОТГ у фейсбук заступник Голови громади Микола Мазниця оприлюднив звернення Піщанської сільської ради від імені Піщанської об’єднаної територіальної громади до Голови Дніпропетровської обласної державної адміністрації Олександра Бондаренка з проханням допомогти вирішити надзвичайно гостру проблему громади: відродити та поліпшити санітарний та екологічний стан річки Піщанка. А також Микола Мазниця записав ВІДЕОЗВЕ...
Общество
10 червня в приміщенні Новомосковської міської ради відбувся семінар по написанню проєктів місцевого розвитку: «Громадський бюджет – спільний успіх активних громадян та влади». Інформацію про захід надала організатор семінару, координатор проекту, начальник відділу інфраструктури та інвестицій Новомосковського міськвиконкому Юлія Прибиткова: "Велика зала виконкому була майже повна. Це свідчить про те, що новомосковці мають ідеї щодо покращення міста. Міськ...
Общество
Два з десяти "туристичних магнітів" області знаходяться на Новомосковщині. Це унікальний дерев’яний Свято-Троїцький собор у Новомосковську та Свято-Миколаївський Пустинний чоловічий монастир в Орлівщині Новомосковського району. На Дніпропетровщині визначили «туристичні магніти» області. Церкви, музеї та природні пам’ятки. Обрали більше 10 найцікавіших об’єктів з різних куточків Дніпропетровщини. Про це на сайті установи повідомив голова Дніпропетровської о...
Реклама
Кроме традиционных отелей и санаториев, курортный Трускавец богатый виллами - живописными памятками архитектуры, с богатой историей и изысканным дизайном. Одной из таких является вилла «Моцарт», которая по праву считается одним из самых красивых зданий курорта. Здесь - уникальная архитектура, отличный сервис и вкусная кухня. Вилла «Моцарт» расположена в самом сердце Трускавца, непосредственно возле центральной площади города, в 100 метрах от бювета минерал...
Экология
У Новомосковську небо буде ясним до самого завершення дня. Без опадів. Температура: вдень - +29  +31 градус; вночі - +20  +18 градусів. Швидкість вітру до 3-х метрів на секунду. За останні 130 років 12 липня: МАКС: 38.5° (1996); МІН: 9.2° (1961). Народний прогноз погоди: 12 липня відзначається день пам'яті славних і всехвальних первоверховних святих апостолів Петра і Павла. Цей день вважається верхівкою літа. Наші пращури помітили, якщо ясно на Петрів день...
Экология
За свідченнями учасників Ліги риболовів Дніпропетровської області, тобто з їхніх дописів у відповідній групі у фейсбук відомо, що на річці Самарі та на інших водоймах в Новомосковському районі, і в прилеглих наразі фіксують масовий мор риби. Зокрема повідомляють про плаваючу біля берегів Самари неживу рибу в Орлівщині, в Черкаському, Вільному, в районі "Трьох ведмедів", в Хащовому - ВІДЕО - 2 В 5 кілометрах від міста Павлограда: повідомляє Дніпровська пано...
Общество
Минулої доби, 10-го липня у Новомосковську зафіксували два нових випадки коронавірусного захворювання. Усього в цей день по області лабораторно підтвердили 3 випадки COVID. Про це проінформували в Дніпропетровській обласній раді. Як повідомив головний лікар Центру первинної медико-санітарної допомоги міста Новомосковська, захворілі наразі перебувають на стаціонарному лікуванні. Загальна кількість лабораторно підтверджених випадків COVID-19 по області стано...
організатори нагадують
У Новомосковську оголосили конкурс: «Кращий двір, кращий балкон, краща територія закладу освіти в м. Новомосковськ» Шановні новомосковці! Запрошуємо вас взяти участь у конкурсі «Кращий двір, кращий балкон, краща територія закладу освіти в м. Новомосковськ» в номінаціях: «Кращий благоустрій територій шкіл та садочків» «Кращий двір» серед багатоповерхових будинків «Кращий балкон» серед багатоповерхових будинків Розкажіть про створений благоустрій та отримайт...
Общество
Згідно з останніми оцінками ООН, до кінця нинішнього століття, населення Землі цілком в змозі досягти позначки в 17 мільярдів. У своєму зверненні Сорайя Обейд, виконавчий директор Фонду ООН у галузі народонаселення (ЮНФПА), сказала: «По всьому світу, молоді люди хочуть бути почутими і брати участь. У них є ідеї, прагнення і енергія щоб прискорити ефективні дії для зменшення бідності і нерівності ... Ясно, що Цілі розвитку тисячоліття не будуть виконані, як...