Корпоративный подарок - это маленький жест, который говорит большими буквами: «Вы важны для нас». Однако “малышу” приходится решать серьезные задачи - укреплять лояльность, поддерживать ценности бренда, создавать позитивный информационный фон. Рассказываем, как не промахнуться с выбором и превратить презент в стратегический инструмент HR-брендинга.

Шаг 1. Определите цель и контекст

  • Повод. Новый год, юбилей компании, закрытие квартала или welcome-бокс для новичка требуют разного тона и наполнения.
  • Портрет команды. В офисе и на удаленке разные «боли»: первым важно «вау»-эффект вручения, вторым - надежная доставка без сюрпризов.
  • Ценности бренда. Если в миссии заявлена экологичность, подарок не должен содержать одноразового пластика.

Шаг 2. Делайте ставку на универсальность и пользу

Лучший критерий: пользуются ли подарком спустя месяц. Продукты питания длительного хранения, предметы для рабочего места или релакса всегда в топе. Сенсацию последних лет составляют чайные коллекции в стеклянных пробирках: компактные, эстетичные, с богатой вкусовой палитрой. За пару кликов готовые наборы можно заказать на https://tea-touch.com.ua/ru/korporativnye-podarochnye-nabory, сразу выбрав нужный объем коробки и варианты вкусов.

Как усилить практичность

  1. Добавьте аксессуар: мерную ложечку, многоразовый инфузер или термокружку.
  2. Включите «подарок-спутник»: мини-мед, орехи, плитка темного шоколада.
  3. Предусмотрите краткую инструкцию по завариванию - забота ценится выше цены.
     

Шаг 3. Персонализируйте без лишних затрат

  • Гравировка имени или мотивирующей фразы на крышке.
  • Корпоративные цвета в наполнителе, ленте, бирках.
  • QR-код на плейлист «Фокус» / «Релакс».
    Такие детали стоят недорого, но превращают «просто набор» в личный сувенир.

Шаг 4. Продумайте логистику и сценарий вручения

Подарок должен приехать вовремя и в целости: выбирайте плотный картон и амортизирующие вставки. Удаленным сотрудникам отправляйте боксы синхронно, чтобы устроить общее онлайн-чаепитие. Офисной команде организуйте пятнадцатиминутный «тихий тимбилдинг»: каждый открывает коробку, пробует вкус по настроению, делится впечатлениями в общем чате.

Шаг 5. Измеряйте эффект

Отслеживайте eNPS и фотографии в корпоративных соцсетях: чем больше постов и благодарностей, тем сильнее работает ваша стратегия подарков. Исследования Gallup показывают, что команды, регулярно получающие знаки признания, на 20 % продуктивнее и на 37 % меньше подвержены выгоранию.

Итог

Корпоративный подарок - это инвестиция в отношения. Чтобы она окупилась, достаточно пяти правил: ясный повод, полезное содержимое, персонализация, надежная логистика и эмоциональное вручение. Чайный набор в пробирках от Tea Touch закрывает все пункты чек-листа: универсален, практичен, легко брендируется и вызывает «вау»-эффект уже при первом взгляде. Добавьте каплю креатива - и каждый глоток ароматного напитка будет напоминать сотруднику, что его ценят не только за KPI, но и просто за то, что он есть.